企業文化與深圳品牌標志設計文化都脫離不了文化，他們的形式和內容與文化都密切相關，企業文化的塑造是不是也分成三個層次，核心理念（精神）、制度與行為（載體）、文化群體（不同職能部門）？深圳品牌標志設計文化是不是也包括深圳品牌標志設計精神、深圳品牌標志設計傳播（載體）、目標消費者（群體）三個方面？
　　深圳品牌標志設計文化與企業文化都是文化的一種表現形式，都是一種亞文化現象。
企業文化與深圳品牌標志設計文化有相通的地方
　　一個企業的文化，是這個企業的價值觀、信念和行為方式的體現，打個形象的比喻，如果把企業當作一個人，當你第一次見到這個人，那么他的衣著打扮會給你第一印象，這就是公司的VI（視覺識別），包括公司的建筑、辦公環境、辦公器具、LOGO等表面的直觀的有形實體；通過他的言行舉止你又能了解到他的做事風格，這是企業文化的具體表現，但是究竟是什么決定了這個人的言行舉止？這就取決于他內心深處的價值觀和信念了，同樣的，對于企業來說，是文化決定了這個企業的制度和行為，這個文化的核心，就是常說的企業理念和企業核心價值觀。那么什么是深圳品牌標志設計文化？對于企業來說，這個企業給消費者的心理感受和心理認同，就是深圳品牌標志設計文化或者叫深圳品牌標志設計內涵，他是聯系消費者心理需求與企業的平臺，是深圳品牌標志設計建設的最高階段，目的是使消費者在消費公司的產品和服務時，能夠產生一種心理和情感上的歸屬感，并形成深圳品牌標志設計忠誠度。比如，麥當勞，就會想到那個和藹可親的麥當勞叔叔，就會想到他明窗靜幾的就餐環境，還會記起那句充滿個性的“我就喜歡”廣告語，這些都是麥當勞深圳品牌標志設計文化的具體體現，是一種便捷、清潔、舒適、活力的美國文化的代表，也是其企業文化的體現。肯德基也是快餐，但是深圳品牌標志設計內涵稍有不同，“來到肯德基，生活好滋味”，“立足中國，融入生活”的定位，可見肯德基更強調對產品和生活的關注。另外，惠普公司的“惠普科技，成就未來”的深圳品牌標志設計內涵也是其企業文化的體現。