在與酒店工作三十多年來，我曾從20多個不同酒店形象設計的學習樂趣。這些人大部分想出了通過銷售流，通常從銷售總監的位置移動。我懷疑，往往不是，加入到他們的營銷標題董事是一個節約成本的措施，而不是兩個單獨的招聘職位。這并不是說，這是一個不好的人力資源管理的決定，或者是個人誰承擔這個角色遜色。相反，營銷方法是由大型的銷售力度延伸：保守和傳統。和大多數市場的情況，這個工作令人滿意的。

這些都不是傳統時代
如果你是一個DofM讀這篇文章，負起責任來。酒店形象設計營銷人員需要撥浪鼓基因改造的籠子。反之亦然，通用汽車的需要，以支持其DofM通過這一過程。設置為未來的基調。擺脫試圖衡量每一個細節位到第N個程度的束縛。還記得你被錄用，作為一名營銷不是作為一個會計師。確定新的機遇，采取一些計算風險。然后，測試新的廣告創意，新的網絡倡議和企業進入新的細分市場的想法。采取幫助塑造你的財產將來命令。記住，沒有風險，沒有任何報酬。

營銷的一個重要特征是要適應。這個不用說，但它是如此的重要，重申哦。 DofM的必須接受所有的習性與目前的條件然后找到某種方式被殺死的競爭對手之間唯一的。互聯網才能真正成為你的優勢在這里，因為它提供了另一種直接的渠道，就可以與你的消費者。

這一概念的基礎上，酒店形象設計忠誠方案是一個極好的例子。現在許多連鎖酒店的主體，你應該考慮這些舉措的廣泛接受，所以你可以帶他們到新的水平。

在金普頓榮譽營銷誰送來的寵物金魚交好單身旅客。而且我們不要忘記“免費今年夏天孩子吃，住”運動的成功。輝煌。指紋是什么，你的財產的營銷隊伍，以適應最近發表的緊縮預期的利潤??和提高行業呢？