這項酒店畫冊設(shè)計vi品牌調(diào)查,我們已制定和使用,是不尋常的,因為它的股票的責(zé)任負(fù)責(zé)的工作環(huán)境之間的三個層次:
1. 個人
2. 球隊內(nèi)的個人作品
3. 該組織內(nèi)的團隊運作
毫無疑問,酒店畫冊設(shè)計vi品牌最終責(zé)任運行高性能組織落在高層管理人員,但也有許多問題可以得到解決的團體和個人的水平了。
如何個別雇員認(rèn)為他們的組織將大大影響有多好,他們覺得自己作為個人,將如何影響他們的價值及其工作隊和由該組織作為一個整體。 這應(yīng)該是公認(rèn)的。
最有關(guān)結(jié)果將是,如果酒店畫冊設(shè)計vi品牌一貫不佳的看法自己的業(yè)績。 如果他們認(rèn)為自己的表現(xiàn)良好,但他們的團隊為窮人,有明確的問題在團隊精神和團隊建設(shè)。 如果他們認(rèn)為他們和他們的團隊正在做出色的工作,但該組織是讓他們與窮人的最高水平的性能,您可能會以及多久問題更加適銷對路的酒店畫冊設(shè)計vi品牌很可能徘徊。
個別問題解決的個人,團隊和公司類別取決于您。 那些我們所提供的場所負(fù)責(zé)人。 您將需要建立一個模型,個人想什么,什么是預(yù)期的個人,團隊要什么,什么是預(yù)期的團隊,該公司希望,什么是預(yù)計該公司的團隊/個人。 的問題,然后圍繞這些問題,以便有匹配問題上的三個層次。
我們可以說對這個酒店畫冊設(shè)計vi品牌的滿意度的結(jié)構(gòu)是,當(dāng)我們運行它,統(tǒng)計分析證實,該級別的個人,團隊和公司取得了直觀意義的受訪者-每一類有獨特的模式,獨立于明年類別。
-vi設(shè)計公司 / 。
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