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領導者需具備一些怎樣的領導技巧?
Post by hotelcis, 2013-9-22, Views:能夠隨心所欲帶動他人的能力正是一種領導的特質。一個真正具有領導能力者,必然具有某種強烈的吸引力,能吸引人隨其行動,或任意支配人。欲提高領導能力,當然需具備一些領導技巧,以下介紹幾種領導特質:
(1) 能處處為人這想。既為一個標識設計公司領導者,當然是各項活動得負責人或主辦人,所以,該工作的性質必重于?協調?一項。列如,該活動的主旨與目的,該如何著手進行,應采哪些措施較適當等等。此外,冷到這除了續妥善管理自己的時間外,亦須適當當地將下屬的時間作一分配,以提高下屬的工作效率。同時,身為標識設計公司領導者,須是一個能時時考慮到未來的人。
(2) 審慎處理事務。作為一個標識設計公司領導者,在下達各項決定之前,均須理智而成熟地手機各種有關質料、聆聽有關人員的意見與建議,作一仔細的考慮與研討,然后再下決定。
(3) 深入了解下屬。身為標識設計公司領導者,必須是一個能徹底了解各個下屬的人,對下屬的個性、資質、特征等均能深入地做一探討。例如,須了解何種事件課印發下屬的動機與欲望,在某種情況下會才去何種措施,何以會才取該行動等等。同時,亦須自心底發出關懷之情,并讓下屬體會你的關懷。
(4) 善于溝通。領導者須具備溝通能力,清晰而明確地使下屬明白如何做,以及領導者所期望的是什么。換言之,標識設計公司領導者須具備說明的能力,使下屬明白,以免滋生麻煩或誤解。
(5) 能維持業績。對標識設計公司領導者而言,共同工作的伙伴或為其工作者,均是珍貴的無價之寶。只要適時地表達對下屬的尊重與真實,自能激發其榮譽感,進而奮發向上、全力以赴。如此,有下屬們的鼎力相助,當然可以維持優良的業績。但切記要公私分明,并具明辨是非的能力,該申訴就應申訴;該表揚鼓勵著就應表揚鼓勵。同時,有需要協助或建議者,亦應予其協助或建議。
(6) 能與他人和睦相處。要領導他人或活得他人的協助,首先須具備與他人和睦相處的能力。惟有與他人打成一片,方能減少許多不必要的摩擦,而且也能使其要求為他人所接收。要得到他人的協助,首先,要向其說明以需要他的協助,然后,再以一種慎重而誠懇的態度請求他,或以謙虛討教之心,請教其意見或建議。如此,方能得到別人的鼎力相助,從而支持你實現目標與心愿!
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