成人av综合_精品不卡_国产一级视频_欧美狠狠操_香蕉视频成人在线观看_日本一级在线观看

Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:hotelcis@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

怎樣激勵酒店管理者的服務(wù)動力？

怎樣激勵酒店管理者的服務(wù)動力？

酒店是管理的基礎(chǔ)之一，通過VI設(shè)計模式的創(chuàng)新、VI設(shè)計流程的重組、組織和崗位體系的重新設(shè)計、信息系統(tǒng)的建設(shè)，可以建立新型的VI設(shè)計管理體系，然而，新管理體系的運行，有賴于酒店的考核和激勵服務(wù)提供的動力。

酒店管理是一種經(jīng)濟規(guī)律，可是在現(xiàn)實的酒店管理中，不平衡的責(zé)權(quán)利體制卻處處可見。在中國的國有酒店中，許多管理者同時承擔(dān)著經(jīng)濟職責(zé)和社會責(zé)任，還需要承載著酒店轉(zhuǎn)型的巨大壓力，然而，管理和運行酒店的權(quán)利收到了很多來自政府和社會的制約，管理者本人的收益更是少之又少。雖然有些地方政府在部分國有酒店內(nèi)實施了年薪制，這在一定程度上緩解了上述不平衡的矛盾，但又往往是在缺少經(jīng)營目標約束和同時實施負激勵的情況下，走向一種新的平均主義與新的責(zé)權(quán)利不匹配的矛盾。

酒店的經(jīng)濟規(guī)律總歸是要發(fā)揮作用的，所以我們看到，一些酒店管理者通過不正當手段達成責(zé)權(quán)利的平衡。有的人在個人利益無法提升和保障的前提下，索性降低工作和管理目標或者是玩忽職守，已達到責(zé)任和利益的平衡；另外一些人則通過以權(quán)謀私等手段，通過增加個人收益，達成責(zé)任和利益的平衡。當酒店的機制不能在陽光下建立的時候，它就在黑暗中實現(xiàn)。因此酒店必須基于酒店的原則，建立績效考核和激勵機制。

 

 

（注明：轉(zhuǎn)載請注明來源于人和時代酒店vi設(shè)計 http://www.juzichuang.cn ）

說明：本設(shè)計百科內(nèi)容來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供學(xué)習(xí)，版權(quán)歸原作者所有。如有侵犯版權(quán)，或者錯誤，請與我聯(lián)系，我會及時處理！謝謝。

或許你還對下面的文章感興趣

• 酒店全程供應(yīng)鏈中的VI產(chǎn)品策略！  (2013-11-29 11:41:30)
• 怎樣充分發(fā)揮酒店VI產(chǎn)品的生產(chǎn)能力?  (2013-11-18 11:52:56)
• VI所帶來的新鮮和奧妙！  (2013-11-7 11:39:1)
• 豐富VI知識有助于VI設(shè)計開發(fā)創(chuàng)造力！  (2013-11-5 16:7:14)
• 我們?nèi)绾纹笈蜼I設(shè)計有更高效率的體現(xiàn)？  (2013-11-5 16:6:19)
• 創(chuàng)造性酒店VI方案構(gòu)想！  (2013-11-4 12:0:54)
• 通過行動使VI設(shè)計創(chuàng)造力具體化！  (2013-10-28 10:3:39)
• 怎樣才能正理解和滿足客戶的需求？  (2013-10-24 12:20:50)
• 遇見困難時，告訴你如何隨情況之變化而應(yīng)變！  (2013-10-22 11:15:58)
• 創(chuàng)造性的思考，失敗是步向成功的階梯！  (2013-10-17 10:3:41)

Comments