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在今日，大多數(shù)四五十歲薪水階層的人，可以用三個字來形容他們，那就是——混日子。

這些都是沒有趁熱打鐵的殘骸。到了現(xiàn)在，變成了碎鐵，再也不能鑄造成型。因此，圓滑、討價還價、怯弱……已成了他們的特質(zhì)，即使再加以教育，也是枉然的。因為這些人多半對任何事都不再感興趣了，而只是冷漠地在一旁，擺出老職員的姿態(tài)。

當(dāng)他們年輕時，也曾燃燒著理想和熱情，是富有希望的公司職員。但在遭受無數(shù)的挫折后，遂感到絕望，因而失去了斗志，變得軟弱不堪。

這些人，大致可分為三大類型：

（1）信心喪失型（鐵因過分敲打，敲歪了）——這種人大都由于碰到過多無法解決的事情，甚至遭遇到意想不到的事故，或曾經(jīng)被人背叛。

（2）過于自信型（不常被敲打的鐵）——由于運氣特別好，受到上司的偏愛與過度保護(hù)，始終沒有磨煉的機(jī)會。

（3）信心不平衡型（打鐵方法有誤）——應(yīng)該以信心去做事時，他心懷不安，而應(yīng)當(dāng)慎重的時刻，他卻又像野獸般的猛進(jìn)。

像這幾種類型人物的產(chǎn)生，都是由于他們在加入企業(yè)界的初期，沒有受到良好的教育，歪曲了自我的形象，而這就是主管們的責(zé)任了。大家都知道“開始的時候最重要”，但又有幾個人能真正做好最初的工作呢？

這些人，大半是遇到不懂教育下屬的主管，不是過分放任，就是揠苗助長，要不就在幼苗剛開始成長態(tài)，給予一連串的傷害，幼苗因不堪遭受強(qiáng)烈的外在壓力，遂萎縮枯槁。例如：初入社會工作時，就受主管的氣，從此以后，變得畏首畏尾、擔(dān)心受氣，這種人，以后往往不能成大器。因此，對于一株幼苗，應(yīng)注意給予適當(dāng)?shù)酿B(yǎng)分，避免不必要的搖撼。

但話又說回來，假使處處當(dāng)心，卻不稍加鍛煉，則更不能成器。因此，需要有一套妥當(dāng)?shù)腻憻挿绞?，以高明的手法來造就他，其秘訣有三：

·一開始就要他擔(dān)當(dāng)重任。

·失敗不過分苛責(zé)。

·承認(rèn)他的努力。

（有關(guān)這三點，下面各節(jié)還會做詳細(xì)的說明）。

在這里，還有一點要做的是：鍛煉下屬做個堅強(qiáng)的人，使他不管在任何情況，或發(fā)生任何事故，都有勇往直前、不達(dá)目標(biāo)絕不罷休的能耐。