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        酒店企業可以給所有員工提供系列的工作研討會，以幫助員工加深對自己的了解，并了解企業需要的技能。可再研討會的前兩周，給與會者一封資格確認函和做一些在研討會召開以前必須完成的工作，包括技能清單、人生價值觀、人生目標清單和一份職業選擇表。通常，研討會的目的在于幫助品牌設計員工在酒店企業內獲得職業發展。在研討會上，每個人首先進行自我評估以明確自己的價值觀、技能、職業動機和興趣，然后進行環境評估，之后確定特定的職業目標，最后制定與酒店企業需要相吻合的職業生涯規劃。
 

        一對一輔導。這種輔導主要是幫助酒店員工進行自我分析和作決策，一般由人力資源開發部門主管分則。在輔導中，員工與主管人員就職業生涯規劃展開討論，力求達成共識。討論結束后，酒店品牌設計主管人員要提出一整套的行動計劃方案。