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    上面說到一流的人才難找，一流的營銷人員是酒店的無價之寶。那么以下是酒店營銷經(jīng)理聘用一流營銷人員需要注意的細(xì)節(jié)：
    許多酒店營銷經(jīng)理都是等營銷人員流失了才去聘人，結(jié)果被迫使用二流的人才或濫竽充數(shù)。因此，酒店營銷經(jīng)理平時就要有計劃、有系統(tǒng)地物色人才以作儲備。
在各種場合，只要碰到表現(xiàn)優(yōu)良的人員，營銷經(jīng)理就可以詢問他有無意愿到本酒店來服務(wù)，發(fā)出求才的信息。
 

 有經(jīng)驗的營銷人員固然對業(yè)務(wù)能夠輕車熟路，但好的業(yè)務(wù)人才不限于有無經(jīng)驗，最重要的是具有潛力，值得訓(xùn)練和培養(yǎng)。
    在沒有見面之前，營銷經(jīng)理可先打電話給應(yīng)征者，在電話中得到他的第一印象。比如，他接電話時的態(tài)度是否熱情，是否認(rèn)真傾聽，回答問題是否很專業(yè)等。

 

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