◎歡迎參與討論，請在這里發表您的看法、交流您的觀點。
- 合作酒店管理集團：
- 索菲特酒店(sofitel)
- 悅榕度假酒店集團
- 安曼酒店集團
- 香格里拉大酒店(shangri-la)
- 康年國際酒店
- 最佳西方酒店
- 卡爾森國際酒店
- 錦江國際酒店
- 勝騰酒店管理集團
- 四季酒店集團(Four Seasons)
- 凱賓斯基飯店(Kempinski Hotels)
- 千禧國際酒店集團
- 朗廷酒店
- 萬豪國際(Marriott)酒店集團
- 希爾頓國際酒店
- 凱萊酒店集團
- 凱悅國際酒店集團
- 喜達屋國際酒店
- 法國雅高國際酒店
- 海逸國際酒店集團
- 豪生酒店集團(howardjohnson)
- 洲際酒店管理
- 錦江酒店集團
- 建國酒店管理集團
- 粵海國際酒店集團
Tel:0755-86193667 86193647Name:Summer _ QQ:1622982 514032062
E_mail:hotelcis@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司
要具有怎樣的教育和熱誠的經驗？
Post by hotelcis, 2013-6-25, Views:時代愈進步，人類自私的心理愈顯得強烈，只要從公共游樂場中散布四處的垃圾來看，就不難想象現代人只享權利不顧大眾的自私毛病了。
不管是私人公司、機關學校，或公共團體，大家總會發現，人們只是不斷地在提出要求，對自己所應盡的義務則漠不關心。在企業界，這種現象更是不足為奇。
某VI設計公司，經常舉行“VI設計工作討論會”。請大家提出有關VI設計工作上的問題或困擾，每一次提出來的問題就是：“XX部門的人不肯協助。”“上司很少提供VI設計信息。”“我們預算太少了。”等不滿。
這些不滿顯示他們只會一味要求別人，而從不會作自我反省的習慣。假想他的要求都能如愿以償，情況就會好轉嗎？我想不見得。最重要的，自己什么都不做，是解決不了問題的。
在舉個例子：A公司的H董事長，將公司中這類人物稱為“敗家子”，就好像是經常向有錢的父親說：“買這給我，買那給我”的孩子。H董事長認為：“想要東西，就要自己去賺錢買。”這也就是說，要他負起責任，自動自發地去做，而不要依賴任何人。
H董事長對付這些“敗家子”的方法是——利用幾個工作日，將他們帶到養老院去做社會服務工作，將一整天的時間，都花在整理院子、拔草、油漆墻壁、修理家具、表演即興節目等，這些工作完全屬于服務性質。過不了幾次，這些下屬在觀念上就有了徹底的轉變。
美國有位總統曾說：“不要問國家為你做些什么，而要問自己為國家做了些什么。”這真是一句警世良言。
（注明：轉載請注明來源于人和時代酒店vi設計 http://www.juzichuang.cn ）說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。
Tags: VI設計公司 品牌酒店VI設計
分類:酒店VI設計 | 評論:0 | 引用:0 | 點擊這里獲取該日志的TrackBack引用地址 | 獲取流量
或許你還對下面的文章感興趣
- 管理者應該具備的能力和重視問題之一！ (2013-6-21 10:19:11)
Comments
Hot Articles
- 正確指導員工，領導者要注意哪些事項...
- 管理者應該具備的能力和重視問題之...
- 管理者應該具備的能力和重視問題之...
- 要具有怎樣的教育和熱誠的經驗？
- 如何改善自我，有興趣的充實知識？
- 要有強烈的責任感來完成和分配工作...
- 做個忠實的VI設計聽眾！
- 從語言中察覺一個人！
- 如何優越員工的知識、技能和態度？
- 如何認清下屬是否言行一致？
- 具有實力，并且運用現代化的方法的管...
- 工作中要如何力求平等？
- 如何培育設計者高度管理與VI設計知...
- 然后接觸設計者與了解VI設計者？
- 如何正確指導員工？
- 如何讓酒店標志充滿自信與獨特感？
- logo設計目標的實現與考核！
- 如何強化設計者達到設計目標的決心...
- 如何使設計者貢獻力量達到VI設計目...
- 怎樣與員工做有計劃的面談方式之一...
New Articles
- [06/25]如何改善自我，有興趣的充實知識？
- [06/25]要具有怎樣的教育和熱誠的經驗？
- [06/24]要有強烈的責任感來完成和分配工作！
- [06/24]做個忠實的VI設計聽眾！
- [06/23]正確指導員工，領導者要注意哪些事項？
- [06/21]管理者應該具備的能力和重視問題之一！
- [06/21]管理者應該具備的能力和重視問題之二！
- [06/20]如何認清下屬是否言行一致？
- [06/20]從語言中察覺一個人！
- [06/19]如何優越員工的知識、技能和態度？
- [06/19]具有實力，并且運用現代化的方法的管理者！
- [06/18]工作中要如何力求平等？
- [06/18]如何培育設計者高度管理與VI設計知識？
- [06/17]如何正確指導員工？
- [06/17]然后接觸設計者與了解VI設計者？
- [06/15]logo設計目標的實現與考核！
- [06/15]如何讓酒店標志充滿自信與獨特感？
- [06/14]如何使設計者貢獻力量達到VI設計目標呢？
- [06/14]如何強化設計者達到設計目標的決心？
- [06/13]怎樣與員工做有計劃的面談方式之一？
- [06/13]怎樣與員工做有計劃的面談方式之二？
- [06/12]怎樣把握規劃和VI設計創造力的機會？
- [06/10]如何培養設計者的創造力，使其充分發揮呢？
- [06/09]多創新才能提高VI設計效率！
- [06/09]如何了解Vi設計人員的各項要點？
Last Comments
Guest
Powered By Z-Blog 1.8 Walle Build 100427. 設計服務熱線：86-755-86193667. 13823185580. QQ：514032062. 1622982Copyright CRT Group Your WebSite. Some Rights Reserved.